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12 de octubre día de Identidad y Diversidad Cultural Dominicana

Oct 12, 2018 | OFARecuerda

El 12 de octubre, antiguamente conocido como el Día de la Raza o el Día de Colón, celebramos el día de la Identidad y Diversidad Cultural en la República Dominicana. Hoy celebramos lo que nos constituye como nación, lo que venimos desarrollando como cultura desde que se establecieron aquí nuestros ancestros. Hoy recordamos nuestro pasado, raíz de nuestra identidad actual. Hoy nos toca reflexionar sobre nuestros orígenes y cómo hemos crecido como pueblo desde la época del descubrimiento. De igual modo, debemos revaluar el concepto que tenemos de identidad en la República Dominicana.

Los constantes enfrentamientos que ha vivido la humanidad han conllevado a la necesidad de crear legislación, a nivel mundial, para la promoción y protección de aquellos derechos inherentes a la persona humana. A pesar de que el Sistema Universal de Protección de Derechos Humanos nace en el seno de la Organización de las Naciones Unidas, con la firma, el 26 de junio de 1945, de la Carta de las Naciones Unidas[1], el reconocimiento de la dignidad humana se remonta a los años de la colonización de América. En este sentido, doctrinarios como Francisco de Vitoria, catedrático de la Universidad de Salamanca, se han destacado por ser de los primeros en cuestionar el comportamiento de los colonizadores desde el punto de vista del derecho natural y el ius Gentium (el derecho de gentes)[2].

Vitoria, a través de sus obras, elaboró un estudio de los derechos de propiedad de los indígenas encontrados en nuestras tierras cuestionando la ocupación un territorio que ya tenía su propia población y cultura. De esta manera desarrolló su teoría de que los nativos poseían los mismos derechos naturales que cualquier europeo colonizador y, por ser pasibles de estos derechos, eran los verdaderos propietarios de sus bienes tanto en el ámbito público, como privado.

Partiendo de esas obras, podemos afirmar que los países de América Latina han sido cuna del nacimiento y el reconocimiento de los derechos humanos y de la soberanía de los estados. No obstante, resulta irónico que siendo pioneros en esta materia, aún subsisten en nuestras naciones casos de vulneraciones atroces de estos derechos, así como la falta de mecanismos que sirvan de salvaguarda y garantía de los mismos. Si bien es cierto que existe un avance significativo en la promoción y protección de los derechos humanos, no menos cierto es que nuestras naciones estén muy rezagadas en materia de derechos humanos en comparación con naciones del viejo continente.

A diario vemos noticias en los periódicos donde encontramos interminables y alarmantes casos de los llamados feminicidios, así como escenarios de discriminación, xenofobia, abusos y subsistencia en condiciones inhumanas. De igual modo vemos el odio entre sociedades como es el caso con nuestro país vecino, Haití. Ello nos lleva a preguntarnos quiénes somos realmente. ¿Podemos sentirnos orgullosos de nuestra identidad actual? ¿Hemos mejorado nuestra cultura desde la sociedad en que existieron nuestros ancestros? ¿Hemos logrado consolidar los valores expuestos siglos atrás en nuestra sociedad, en especial aquellos reconocimientos a los derechos sobre la dignidad humana que reclamó Fray Antón de Montesinos en el Sermón de Adviento de diciembre de 1511?

La República Dominicana se enorgullece en ser un país de diversidad cultural, ¿en verdad podemos afirmar esto? Hacemos un llamado a la reflexión, al análisis de nuestra sociedad, de nuestra identidad. Exhortamos a ser una sociedad luchadora en términos de igualdad y justicia sin distinción de etnia o rasgos distintivos, a buscar a diario ser una mejor versión que la que imaginaron visionarios como Vitoria cuando reclamaron los derechos de igualdad y justicia.

En este día tan importante, celebremos nuestros logros y fortalezas, reconozcamos nuestras debilidades, y dispongámonos para mejorar como seres humanos, como sociedad y como nación. ¡Feliz día de Identidad y Diversidad Cultural Dominicana!

Por: Maria Jose Dosal


[1] BREGAGLIO, Renata. Sistema Universal de Protección de Derechos Humanos. Pontificia Universidad Católica del Perú. [en línea] Formato PDF [consultado el día 7 de octubre de 2018]. Disponible en: https://www.upf.edu/dhes-alfa/materiales/res/pmdh_pdf/Cap3.pdf.

[2] BRETÓN MORA HERNÁNDEZ, Carlos. Los derechos humanos en Francisco de Vitoria. Universidad del Mar, México, 2012. [en línea] [consultado el día 7 de octubre de 2018]. Disponible en: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-879X2013000200002.

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Ofar Abogados
La seguridad energética y el desarrollo sostenible ya no pueden verse como temas separados.
En medio de un escenario global marcado por la volatilidad energética y la necesidad de reducir emisiones, los biocombustibles surgen como una alternativa estratégica para fortalecer la resiliencia económica, diversificar la matriz energética y promover modelos más sostenibles de desarrollo.
La conversación ya no gira únicamente en torno al futuro de la energía, sino también sobre inversión, competitividad, sostenibilidad y crecimiento económico a largo plazo.
República Dominicana tiene ante sí el desafío —y la oportunidad— de avanzar hacia políticas energéticas más integrales y sostenibles.
🔗 Artículo completo disponible en nuestra web.
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4 meses
Ofar Abogados

Hoy celebramos a quienes convierten la ley en respaldo, estrategia y tranquilidad.

Ser abogado no es solo conocer normas.
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4 meses
Ofar Abogados
El teletrabajo llegó para quedarse.
La flexibilidad ya no es un privilegio: es parte de la evolución del trabajo.
🧐 Pero trabajar desde casa no siempre significa trabajar mejor.
Cuando el teletrabajo no se gestiona adecuadamente, puede generar agotamiento, fatiga visual, problemas auditivos, estrés y desbalances en la rutina diaria, afectando directamente la salud y el rendimiento.
Cuidar la salud mientras se teletrabaja implica establecer horarios claros, respetar pausas, regular la exposición a pantallas y mantener hábitos conscientes.
La prevención también es parte del bienestar laboral.
Desde OFAR compartimos algunas claves importantes para proteger tu salud mientras trabajas desde casa y seguir dando lo mejor de ti.
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4 meses
Ofar Abogados
El mundo laboral cambió y con él, la forma en que entendemos el trabajo, el tiempo y la productividad.
Hoy, la flexibilidad laboral no es un privilegio ni una concesión excepcional.
Es una manera de reconocer que las personas tienen realidades distintas, ritmos distintos y necesidades distintas.
La flexibilidad puede implicar horarios adaptables, modalidades de trabajo más abiertas, conciliación entre la vida personal y profesional, y una mirada más humana sobre el desempeño.
Cuando el trabajo se adapta a las personas, no solo mejora el bienestar: se construyen entornos más justos, más eficientes y más sostenibles en el tiempo.
El mundo laboral moderno no se mide solo por resultados, sino por la capacidad de entender a quienes lo hacen posible.
Si te interesa aprender más sobre este tema👉 Lee el artículo 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 en ofar.com.do
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4 meses
Ofar Abogados
📌 ¿Discapacidad es lo mismo que incapacidad de ejercicio?
¡No! 🤔 Aunque muchas veces se usan como sinónimos, en Derecho son conceptos diferentes y con efectos distintos. 
🔹 Discapacidad se refiere a déficits, limitaciones o restricciones que afectan la participación plena de una persona en la sociedad en igualdad de condiciones. Es un término definido por la Ley 5-13 sobre Discapacidad y no implica por sí misma que alguien no pueda ejercer sus derechos. 
🔹 Incapacidad de ejercicio es una figura jurídica: significa que una persona no tiene aptitud para ejercer por sí misma ciertos derechos (por ejemplo, contratar) por razones legales, como una alteración mental que impida manifestar su voluntad con certeza. 
👉 Esto quiere decir que tener una discapacidad no equivale automáticamente a ser incapaz de ejercer derechos. Cada situación debe analizarse conforme a la ley aplicable y con respeto a la dignidad de las personas. 
En OFAR te ayudamos a entender estas diferencias legales y cómo se aplican en los casos reales. 
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📌 ¿Discapacidad es lo mismo que incapacidad de ejercicio?
¡No! 🤔 Aunque muchas veces se usan como sinónimos, en Derecho son conceptos diferentes y con efectos distintos.

🔹 Discapacidad se refiere a déficits, limitaciones o restricciones que afectan la participación plena de una persona en la sociedad en igualdad de condiciones. Es un término definido por la Ley 5-13 sobre Discapacidad y no implica por sí misma que alguien no pueda ejercer sus derechos.

🔹 Incapacidad de ejercicio es una figura jurídica: significa que una persona no tiene aptitud para ejercer por sí misma ciertos derechos (por ejemplo, contratar) por razones legales, como una alteración mental que impida manifestar su voluntad con certeza.

👉 Esto quiere decir que tener una discapacidad no equivale automáticamente a ser incapaz de ejercer derechos. Cada situación debe analizarse conforme a la ley aplicable y con respeto a la dignidad de las personas.

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